В настоящее время, если руководитель заставляет отрабатывать две недели с момента написания заявления,

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статьи 22, 189, 80 ТК РФ: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов указанных в статье 80 ТК РФ, именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..

Наташа, в соответствии с ст. 80 ТК РФ при увольнении по собственному желанию ОБЯЗАННОСТЬЮ работника является предупредить работодателя об увольнении за две недели.
Поэтому у Вас два варианта: 1. предупредить работодателя, 2. договориться с работодателем.

Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта) , заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт) , заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи) , администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.1983)

Пояснение от меня: две недели даётся работодателю для того, что б он мог подобрать кандидатуру на место увольняющегося.

Ну ващето можно отказацца. курите трудавой кодыкс

Можно заболеть.)

Если очень нужно уйти, возьмите, как написала Ольга Яковлева, больничный лист, и тогда днем увольнения будет день закрытия больничного листа. И отрабатывать ни чего не придется.

Господа! Не надо цитировать устаревший КЗОТ. Этим вы даете ложную информацию на вопрос.

Имеет право, если не договритесь, придетсяотрабатывать.

это по кодексу называется не отработка, а то, что вы за 2 недели уведомляете работодателя об увольнении, раз увольняетесь по собственному желанию, без отработки возможно лишь увольнение по соглашению сторон, когда работодатель соглашается уволить вас сразу же