Увольнение работника за хищение

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаяе совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение, исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

за хищения и растраты на лесоповал отправляют..

-расторжение- контракта и хищение это совершенно разные дела. как видно, приговора о хищении нет. и даже дело не возбуждено? по презумции работник не вор. у него нет взысканий. по кзоту его уволить нельзя. тут такая очерёднось. заява хозяина о хищении, возбуждение дела, на этом основании отстранение от работы до приговора. приговор- увольнение- взыскание. а у фирмочки чёрный нал, недостача левого товара. нет на товар документов, нельзя обьявить недостачу того чего нет официально. отсюда цирк с -расторжением-. может и не угадал...

есть сайт помощи по проблемам касающимся КЗОТа.. . блин.. . везетт а у меня на работе даже спи***ть нечего...

КЗОТ уже лет 9 не действует.
факт хищения может установить только судебное разбирательство! за хищение и растрату можно уволить только на основании приговора суда. т. к. это является преступлением.

что соглашение было подписано 3мя свидетелями-правильно!