Увольнение работника

вы можете уволить его как написано заявление, а по полису он может воспользоваться в течение месяца со дня увольнения. И вам он должен его предоставить на оплату

Увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Увольняйте согласно заявления - 11.10. (он же не отзывал своё заявление) . А больничный после его закрытия оплачивается полностью за весь период.

НЕЛЬЗЯ УВОЛЬНЯТЬ РАБОТНИКА ВО ВРЕМЯ ЕГО НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ТОЛЬКО В ТОМ СЛУЧАЕ, ЕСЛИ ИНИЦИАТИВА ПРОИСХОДИТ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ, А В ВАШЕМ СЛУЧАЕ САМ РАБОТНИК ПРОЯВИЛ ИНИЦИАТИВУ УВОЛИТЬСЯ И НЕИСПОЛНЯТЬ ЕГО ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВО.

Увольнение производится 11.09.10г. , по тому что это волеизлияние РАБОТНИКА.

увольняйте 11, если по выходу из больничного работник заявит об отзыве и на его место не принят другой работник, отмените приказ..

11 октября 2010 г. следует издать приказ о прекращении трудового договора с работником.
В тот же день следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте (ст. 84.1 Трудового кодекса) .
Окончательный расчет с работником, который в день увольнения не работал, следует произвести не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса) .

Первый день выхода работника с больничного и будет днем его увольнения по собственному желанию. Сроки предупреждения вышли, в тот же день выхода вам надлежит полностью рассчитать его. Но оплату больничного вы имеете право задержать на несколько дней после выдачи трудовой книжки в связи с необходимостью расчета всех дней. Однако лучше постарайтесь и больничный рассчитать вовремя.

как только выйдет на работу, так и увольняйте, на больничном не имеете права увольнять.