Перевод на другую рабочую вакансию

Ваще не имеет права без Вашей подписи на приказе о переводе!!! !
ТК РФ Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Обратитесь к работодателю за разъяснениями, выразите свое несогласие по поводу перевода.

по общему правилу перевод производится только при согласии обеих сторон. в исключительных случаях вас могут перевести и без вашего согласия на срок не более 1 месяца. Конкретные случаи при которых такое возможно необходимо смотреть в ТК