Что такое "Квотируемое рабочее место" в описании вакансии?

может для инвалидов.. может для беженцев с украины..

Квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест для трудоустройства определенных категорий граждан в процентах от среднесписочной численности работников в соответствии с установленной квотой. Квотирование рабочих мест устанавливается для трудоустройства следующих категорий граждан:

инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду;

несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;

лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

лиц, освобожденных из мест лишения свободы;

выпускников специальных общеобразовательных школ закрытого типа, специальных профессиональных училищ закрытого типа, специальных (коррекционных) образовательных учреждений закрытого типа, в возрасте до 19 лет;

выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте до 20 лет, ищущих работу впервые.

Эта квота устанавливается по согласованию между центром занятости и предприятием на год. Затем на предприятие приходит кандидат на трудоустройство, попадающий под квоту (категории описаны в предыдущем ответе) и после собеседования с ним решается вопрос о его возможном трудоустройстве на предприятие.

Что получается : согласно принятого законодательства я (работодатель) теперь обязан кого то уволить с работы (?) , что бы предоставить места для инвалидов (по квоте). Так получается? Нормальный, здоровый гражданин пойдёт гулять ( искать новую работу) , а инвалида я вынужден принять на его место ...А как же быть с нормами другого закона, где нормальный работник также защищён? И самое главное : как мне определить на производстве какое должностное место предоставить инвалидам? Основной вид деятельности предприятия - производство щебня . Тяжёлые условия производства Спасибо .