Как время вынужденного простоя. Согласно статьям 157, 236 ТК РФ
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Трудовое право
Как оплачисвается период приостановки работы в связи с задержкой з/п? Как для суда сделть расчет?
Екатерина *****
А с чего Вы взяли, что приостановка, в данном случае, является простоем? А как быть со ст142 и тем более ст 379 ТК РФ?
Какова проблема. Уточните.
Юрий Серёгин
58 470
обратитесь к юристу. . судебная практика ранее исходила из того, что заработная плата в случае приостановления работ не начисляется. . есть и иные решения..
Если Вы отсутствовали на рабочем месте в период приостановки работы, а в коллективном договоре такие условия не оговорены, то суд Вы не выиграете, поскольку законодательством не предусмотрены подобные гарантии.
100% от заработной платы, можно отсудить, но на практике решения судов разные
Анатолий Терзинов
1 108
Похожие вопросы
- Работник предприятия, в связи с задержкой з/п, пишет заявление о невыходе на работу до полной выплаты задолженности...
- как оплачивается приостановка работы в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней (ст. 142 ТК)
- нужно липроизодить оплату при задержки з/п
- реорганизация слиянием. Объем работы увеличился при той же з\п Значит работаем бесплатно?
- Имеют ли право работодатели выставлять оценки на работе, по которым они выплачивают з/п?
- Можно ли фактическую з/п доказать в суде?
- оплачивается ли как-то время отсутствия на рабочем месте (в связи с невыплатой з/П)?
- заявление об отказе выходить на работу, если задержка з/п более 2х недель
- По ст. 142 ТК РФ имеем право не выходить на работу в связи с задолженностью з/пл. Будет ли оплачен этот период времени?
- Почему должен быть оплачен период приостановки работы (ст.142 ТК РФ)?