Подскажите закон... сейчас необходимо отрабатывать 2недели после увольнения?

Необходимо не отрабатывать, а ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя не позднее, чем за 2 недели, но по соглашению между сторонами возможно увольние и раньше.

Да, но на усмотрение администрации, могут отпустить раньше.))

По закону нужно отработать 14 дней. По усмотрению администрации и по договоренности с ней можете не отрабатывать

После УВОЛЬНЕНИЯ ни одного дня отрабатывать не надо.
После подачи заявления по договоренности с работодателем возможна отработка НЕ БОЛЕЕ 2 недель.

Да конечно, если на этом будет настаивать работодатель.

По общему правилу - да.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

нет, если вы устроились на новую работу на конкурсной основе

Только что смотрела ст. 80 Трудового нашего кодекса
" Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) "

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ВОТ КТО НИБУДЬ ОБЪЯСНИТ МНЕ ГДЕ ЗДЕСЬ СКАЗАНО ЧТО ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ЕЩЕ РАБОТАТЬ?
ЛАДНО КОГДА НАРОД ПУТАЕТСЯ, ДУМАЯ ЧТО ДО УВОЛЬНЕНИЯ ОН ДОЛЖЕН ЧТО ТО "ОТРАБАТЫВАТЬ", НО ТАКОГО БРЕДА Я ЕЩЕ НЕ СЛЫШАЛА.
РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОСТО ПИСЬМЕННО ПРЕДУПРЕДИТЬ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ О СВОЕМ ЖЕЛАНИИ УВОЛИТЬСЯ, А ПОТОМ ХОТЬ СРАЗУ НА БОЛЬНИЧНЫЙ ИДТИ И ЖДАТЬ ПОКА ЭТИ ДВЕ НЕДЕЛИ ПРОЙДУТ...

Директор смотрит на то сколько тебе отрабатывать или нет!!!