Работаю по договору. при увольнении заставляют отрабатывать 2недели. надо отрабатывать?

Хотел дополнить. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Это тоже статья 80 ТК части вторая, третья, четвёртая.

"по договору" - с этого места можно чуть подробнее...

Уважаемая Анжела! У работника есть обязанность - предупредить за 2 недели до увольнения ( ст. 80 ТК РФ) . А если с Вами заключен договор не трудовой, расторжение такого договора только по условиям самого договора.

Ни какой закон РФ не заставляет "отрабатывать"! Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. По соглашению с работодателем можно уволиться и раньше....

Если вы работаете на основании договора гражданско-правового характера, то читайте свой договор, трудовым законодательством эти отношения не регулируется, только гражданским

А если договора нет на руках?