Я работаю на заводе около месяца и написала заявление,а меня заставляют отрабатывать 2недели,и ребёнку 2годика!!!

А кто вам мешает написать заявление и уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 3-х лет? (часть 1 статьи 256) а уже ходясь в этом отпуске можно писать заявление на увольнение!

Согласна со Светланой. Пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком и второе заявление на увольнение. Задерживать Вас не имеют права.

Уйдите на больничный с ребенком, вернетесь... свободны. . Если на испытательном сроке, обязаны уволить через три дня.

это все бред если у вас есть испытательный срок вы обязаны отработать 3 дня

Простите, мадам, по закону Вас никто не принуждал выходить на работу до исполнения ребёнку 3 лет. Если уж вышли, то обязаны отработать 2 недели.

Dura lex, sed lex
ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

увы, закон!

Читай трудовой договор! Если в нём прописано, что ты устроена на работу с испытательным сроком и он ещё не вышел!

Если работник за время испытательного срока своим пребыванием в организации недоволен или считает работу для себя неподходящей, в таких случаях он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Работник может поступить так в любой момент в период испытания; обычный двухнедельный срок предупреждения снижен для испытуемых до трех дней. Логика законодателя в данном случае, такова: если две недели дается на то, чтобы найти замену "полноценному" работнику, то для поиска кандидата, принимаемого с испытательным сроком, достаточно и трех дней.

При желании работник может отозвать свое заявление, если при этом работодателем был оформлен приказ об увольнении в период испытательного срока, то он должен быть отменен.

За исключением изменения срока, за который необходимо предупредить работодателя об увольнении, порядок увольнения работника в период испытательного срока по собственному желанию ни чем не отличается от увольнения работника по собственному желанию.

Правила увольнения работников, не прошедших испытательный срок, регулируются статьей 71 ТК РФ. При этом работодатель не выплачивает выходное пособие и не учитывает мнение профсоюза.