я работал работал а потом решил уволиться сам написал заявление а его взяли и порвали!! и как мне теперь ?

Проси зар плату больше.

Вариант 1 - если Вы хотите дальше работать то работайте.
Вариант 2. Если не хотите работать. Если были свидетели, что Вы подавали заявление, отработать 2 недели и не выходить на работу и писать чтобы отдали трудовую и сделали расчет.
Если нет свидетелей - пишите заявление заново и отсылайте его по почте с уведомлением.

всегда пиши в двух экземплярах, лучше под копирку, и скажи им что у тебя есть копия и ты с ней пойдёшь в прокуратуру, сразу подействует

или пиши снова, или проси повышения зарплаты и оставайся

Я написал 2 заявления. Одно демонстративно отдал начальству а другое так же демонстративно положил в свой портфель. Не имеют права удерживать! И, мало того - полный расчёт!
После подачи заявления вы обязаны отработать ещё 10 дней (или 2 недели) , если конечно вас об этом полпросят.
А через 2 недели я не вышел на работу. Был сначала страшный шум. Но потом - ничего - смирились. И даже расчитали.

Напиши заново и на копии секретарь пусть поставит входной номер ( зарегистрирует почту) или пошли на факс ( с подтверждением о приеме - твой факс должен подтвердить, что передал ( распечатку) или заказным письмом с уведомлением через почту. Работаешь 2 недели ( обязан с даты передачи) и уходишь и подаешь в суд, что не выдали з/плату, не провели расчет. Хлопотно, хотя можно. Лучше сходить и просто переговорить - может тебе з/плату резко повысят и ты захочешь остаться.

В отделе кадров Ваше заявление должны были зарегистрировать. Проверьте: так ли это. Если зарегистрировано, то спустя 2 недели можете быть свободным и требовать полный расчёт. А что стало с заявлением - это уже ответственность работодателя. Раз они его смогли порвать, то в следующее написанное Вами заявление они смогут селёдку завернуть. С вашей стороны требуется проконтролировать обязательную регистрацию своего заявления, а лучше написать его в 2х экземплярах и на втором поставить № входящего.

Хотят, чтобы вы продолжали работать. Может все утрясется без увольнения?

заказным письмом послать по почте.

В отдел кадров сходи-может и трудовую порвали?!

Напишите и обратитесь к начальнику по-главней.

проси повышения зарплаты -))))))) и меньше часов работы -))

Напишите новое заявление. Зарегистрируйте его. Работодатель не имеет право удерживать работника без его согласия.

Вы случайно не герой "служебного романа"?))))

попробуй еще написать.

Причина увольнения какая? Если нарушение работодателем локально-нормативных актов (ЛНА) или условий ТД, тогда обязаны уволить датой указанной в заявлении, но в заявлении об это надо прямо указать. Если по собственному желанию, тогда пишите заяву и по почте с уведомлением или в двух экземплярах, регистрируйте её в ОК или у секретаря, второй экземпляр с № входящего себе в карман. В течение 2-х недель Вы можете всегда отозвать это заявление и дир обязан будет Вас отставить на работе, если он письменно не пригласил работника с другой организации на Ваше место.