Я пенсионер по выслуге лет. Работаю ООО ЧОП. Решил уволиться. Обязательно отрабатывать две недели или нет?

В соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В силу этой нормы необходимость отработки двухнедельного срока связывается не со статусом работника (пенсионера) , а с причиной увольнения, в качестве которой выступает выход на пенсию. Соответственно, если в заявлении работающего пенсионера об увольнении по собственному желанию значится данная причина, то работодатель обязан соблюсти требования ч. 3 ст. 80 ТК РФ, т. е. уволить работника в тот срок, который указан в заявлении. Если же такая причина не указана, работодатель вправе требовать от работника двухнедельной отработки. Разумеется, по взаимному соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Пенсия за выслугу лет - один из видов пенсий по государственному пенсионному обеспечению в РФ (ст. 5 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации").

на усмотрение администрации.. . за эти 2 недели- администрация должна найти вам замену...

Начальник разрешит, можете не отрабатывать.

На основании ст. 80 ТК РФ - можете уволиться без отработки, но в заявлении должно быть написано "в связи с уходом на пенсию".

по Трудовому кодексу РФ Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели

если работаете по контракту то да

Статус пенсионера вам не дает в данном случае никаких особых условий для увольнения. Все на общих основаниях.

дело в том, что если вы увольняетесь по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то вас должны уволить в день какой вы указываете в заявлении. Однако, если вы работающий пенсионер, то увольнение по собственному желанию происходит на общих основаниях т. е. вы уведомляете работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
Отработки нет, есть уведомление...

Здравствуйте. На мой взгляд шанс уйти без отработки у Вас есть.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ -
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом у Вас имеется возможность уйти в тот день, в который Вы напишите заявление. Кроме того, законодатель предусмотрел и ИНЫЕ уважительные причины, такими причинами могут являться заболевание, переезд на другое место жительства, медицинская операция (например, в другом городе) . Так как Вы уже находитесь на пенсии (по сути, Вам вообще можно уйти так и как работодатель Вас интересно накажет???) то можно сказать, что Вам нужно пройти лечение или у Вас операция в другом населенном пункте (иные уважительные причины) , то работодатель не имеет права Вас задерживать, да и проверить такие данные у него тоже права НЕТ!!!! Так что Ваша ситуация далеко не безнадежная. Думаю, Вам (на всякий случай) стоит ещё проконсультироваться в трудовой инспекции по месту жительства, но проблем я не вижу. Удачи Вам)))

В силу ч. 3 статьи 80 ТК РФ, в случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Из буквального толкования данной нормы можно сделать вывод, что в любой момент после выхода на пенсию работник имеет право расторгнуть трудовой договор и работодатель не может обязать его отработать две недели. Данная норма не устанавливает, что момент назначения пенсии и увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) должны совпадать.
Таким образом, Вы не обязаны уведомлять работодателя об увольнении за 2 недели, но в заявлении укажите, что увольняетесь, в связи с невозможностью продолжения работы - выход на пенсию.