у работника умерла свекровь. положено ли ей 3 дня? оплачиваются они или нет?

Возможно оформление отпуска без сохранениния заработной платы и только по согласованию с работодателем.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Бежать надо подальше с такого предприятия, где не могут по-человечески относиться к работнику, приносящему своим трудом далеко не маленькую прибыль работодателю.

К сожалению у нас могут и на 3 дня не отпустить. Скажут вот на 1 день в день похорон.

К сожалению, не положен. Свекровь не считается близким родственником. Но по-человечески неужели нельзя подойти? Дайте административный на 3 дня, будьте людьми!
Такие отпуска не оплачиваются. Другой работник, естественно, должен получить денюжки, которые получила бы работница, взявшая административный. Но это зависит от их системы оплаты - оклад, премия или сделка, что там у вас.. .

Хочу Оракула подкомментировать, если он не против.. . То есть, по ст. 128 ТК РФ: отпуск без сохр. зар. платы в данном случае предоставлен МОЖЕТ БЫТЬ. Как бы зависит от настроения начальника. Работник пишет заявление - начальник удовлетворяет его просьбу - налицо соглашение: с какого дня отпуск и на сколько. Это право начальника, но не обязанность.
Свекровь, к сожалению, не является близким родственником, поэтому предоставление отпуска БСЗП не будет здесь обязательным.
По поводу замены: Есть ст. 59 ТК: заключение срочного труд. договора на время исполнения обяз-ей отсутст. работника. Это в свободное от основной работы время. (естестсвенно возмездно по соглашению сторон) .
Есть ст. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) .
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) .
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Есть ст. 72.2. Временный перевод на другую работу. Масса вариантов.
В любом случае - нужно письменное согласие работника. А за бесплатно сейчас вроде мало охотников....