Уволили в декретном отпуске.

Трудовой кодекс РФ регулирует. Ст. 261 запрешает расторгать договор с беременными и находящимися в отпуске по уходу за ребенком женщинами по инициативе работодателя. Существует только два варианта: по вашему, собственному желанию и по ликвидации предприятия с выплатой полагающихся по ТК компенсаций.
В суд идти, естественно, стоит. Работодатель нарушил закон.

По общему правилу, установленному ст. 261 Трудового кодекса РФ, трудовое законодательство запрещает увольнение по инициативе администрации женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Для защиты своих прав обратитесь в прокуратуру.

Что значит запись в трудовой о том, что "увольнение ошибочное"? Что Вам это дает?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) .
Соответственно в трудовой у Вас должна быть запись об увольнении на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ. И НИКАКАЯ ДРУГАЯ!
Об увольнении по данному основанию Вы должны были быть уведомлены под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие (в размере среднего месячного заработка) . А также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В ряде случаев сохраняется также средний месячный заработок на более длительный срок. Так, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения двухмесячного срока предупреждения, если он одновременно выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) . Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Таким образом, Ваше увольнение правомерно лишь в том случае, если предприятие было официально ликвидировано. Если все вышеперечисленные условия соблюдены не были - обращайтесь с иском в суд

Декретный отпуск-это когда больничные листы. а затем до 3хлет. У Вас договор был на неопределенный срок или срочный договор. По срочному договору увольняют даже после одов сразу. Изучите трудовой кодекс. Куда подпадает Ваш случай. Прокуратура ждет решения суда. А на суде нужно защититься всеми даже нехор. средствами.

для начала позвоните или сходите в трудовую инспекцию,
если произошла ликвидация фирмы. то вам должны выплатить 3 оклада, если нет-то вас должны восстановить через суд

у меня жены сестру уволили, тоже в декрете. Так я накатал одну телегу в ген прокуратуру, вторую в суд.
Вот ...ждем теперь, что будет. С прокуратуры пришло уже, что о результатах проверки сообщат заявителю.

А по какой статье уволили?? ? Если по собственному желанию, то должно быть заявление.
А вообще сотрудницу находящуюся в декретном отпуске могут уволить только по ликвидации организации, с предварительным уведомлением не менее чем за 2 месяца до ликвидации организации и выплатить вам выходное пособие за 3 месяца.
Вам следует обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру, вам там точно помогут!!!

В Трудовую инспекцию - обязательно, а также - в прокуратуру!! ! И уточните, на каком основании Вас уволили!!!

Сделайте проще напишите заявление в прокуратуру, они занимаются делами связанными с нарушением трудового законодательства. А гарантии работника находящегося в декретном отпуске указаны в трудовом законодательстве. Вас могут востановить через суд, если фирма не ликвидирована, и возместить деньги которые вы должны были получить но не получили!

Если уволили по не понятным причинам, пишите заявление в прокуратуру, там быстро на место ставят!!