Сокращенная рабочая неделя

Перевод на сокращенную рабочую неделю относится к значительному изменению условий труда. Об этом работодатель должен был известить вас за 2 месяца (что навряд ли было сделано, следовательно является плюсом в вашу пользу) . Если вы не согласны с этим изменением, Работодатель должен уволить Вас в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 - Сокращение численности работников. В этом случае вы должны будете проработать еще 2 месяца, а затем при увольнении получить компенсацию в размере 2-х окладов.
Но в таких случаях лучше пойти по другому пути - показать Работодателю Статью 74 и 81 ТК РФ и договориться об увольнении по соглашению сторон, в этом случае также можно и нужно заранее договориться о компенсации и прописать это в соглашении о расторжении договора. Увольнение по пункту 1 статьи 77 в данном случае всегда оказывается более выгодно для обеих сторон.
Но помните!! ! для того, чтобы получить в соответствии с прописанной в соглашении компенсации заявление о расторжении договора должен направить вам руководитель, а не вы ему. Вы должны просто согласиться на определенных условиях.

Тоша, все правильно говорите, кроме того, что это будет сокращение штатов, а не численности. В остальном согласна.

При работе на условиях неполного рабочего дня, оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Если будете работать 4 часа день, будете меньше получать. Так что вам решать. Все решается по соглашению сторон. Ст. 93 ТК РФ.