Задержка зарплаты

По ТК РФ ты вправе приостановить работу, до выплаты заработной платы, но все реально понимают, что здесь махать руками даже и по закону нет резона, работодателя разозлить. значит вырыть себе яму. Я советую действительно подождать, ведь тебе обязаны всю задолженность выплатить вне зависимости от того. по чьей вине задержка. Но если вопрос не будет решен. то по суду, ты вправе требовать проценты за пользование чужими денежными средствами и компенсацию морального вреда (но она маленькая будет) . Если карточка не была изготовлена, то работодатель обязан был выплатить тебе наличными по ведомости. законных оснований для задержек не было. Если работа нравиться не спеши поднимать шум.

наверное они Вас дурят...

Зарплату независимо от того есть ли у Вас банковская карта или нет, ОБЯЗАНЫ ВЫПЛАТИТЬ ВОВРЕМЯ! ! Статья 142 ТК РФ. "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику"

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Кроме того, Уголовным кодексом придусмотрена уголовная ответственность за невыплату зарплаты. Статья 145.1УК РФ. "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат"

(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Пригрозите прокуратурой. Поверьте, это поможет)) )

в качестве совета в такой ситуации могу предложить обратиться в бухгатерию: туда ежемесячно сдаются Табели рабочего времени, на основании которых начисляетя зп. Вам нужно запросить табель на свой одел и проверить, указана ли там ваша фамилия. Если да, попросить ведомости по начислению. Если вы там есть, зто будет значить, что деньги вам платить собираются, и подготовили все документы, если нет - значит идите за трудовым кодексом и составляйте письмо руководителю, в котором прописывайте все нарушения, обнаруженные вами - в первую очередь о задержке зп (и ссылайтесь на статьи) и далее пишите, что в случае, если ваши требования по выплате зп не будут удовлетворены, вам придется обратиться в инспекцию по труду для восстановления своих прав.

Подождите еще месяц, а там если не дадут обращайтесь в суд

Заработную плату должны выдавать два раза в месяц в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если у вас не сделана карточка, то бухгалтер должен выдать деньги по месту работы, по поводу документов: как же тогда они вас оформили, если вы их не вовремя сдали.
Каждое уважающее себя предприятие выплачивает заработную плату в указанные в договоре сроки, их нарушение ведет к выплате пени (вы вправе потребовать) . Спросите других сотрудников выдали ли им деньги!

У Вас на руках есть Ваш экземпляр трудового договора с подписями сторон? Вы ознакамливались с приказом о приеме на работу?
Если нет, то скорее всего Вас просто не оформили.