Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П
Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации и о ее размере, в частности по той причине, что договор заключался до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, а необходимые изменения в него не были внесены, не освобождает собственника от обязанности выплатить компенсацию (в силу части второй статьи 424 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей правила применения норм данного Кодекса к правоотношениям, возникшим до введения его в действие, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в соответствии с пунктом 2 статьи 278 и в том случае, если он был заключен до 1 февраля 2002 года) . Однако вопрос о размере компенсации, как следует из статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации, решается по соглашению сторон, а не собственником в одностороннем порядке, и, значит, суммы, подлежащие выплате, должны определяться по договоренности между руководителем организации и собственником, а в случае возникновения спора - по решению суда с учетом фактических обстоятельств конкретного дела, цели и предназначения данной выплаты. Соблюдение требования о выплате руководителю организации справедливой компенсации при увольнении на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации должно обеспечиваться независимо от того, была ли трудовым договором, заключенным до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрена компенсация в связи с увольнением по другим основаниям.
Трудовое право
Что верховный суд считает размером мрот при расчете размера компенсации за досрочное прерывание трудового договора?
Аркадий Бугрим
1 904
100-это при наложении ширафов по гражданско-правовым отношениям . МРОТ вторая сумма во федералке сумма.
Руслан Алиев
21 031
Похожие вопросы
- Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата работников.
- хочу подать в суд на восстановлении на работе.есть еще время немного.когда подписывала трудовой договор-ни слова о сроч-
- МРОТ и размер зарплаты указанный в трудовом договоре
- работодатель предлагает подписать трудовой договор, в котором не указан размер зар. платы. что делать куда обратиться?
- Отказ в выплате заработной платы работникам при отсутствии трудового договора. Комиссия по трудовым спорам? Суд?
- Помогите разобраться!! ! Срочный трудовой договор! отпуск и компенсации???
- Размер оклада в трудовом договоре
- компенсация за вынужденный прогул по срочному трудовому договору
- Можно ли в суд написать исковое о расторжении трудового договора и удовлетворит ли суд жалобу? И какой срок давности?
- Какой размер компенсации и выходного пособия положены работнику?
Мне на суде судья сказал найти доказательства, что МРОТ в моем случае равен 4330, а не 100. Вот пытаюсь найти.