МРОТ и размер зарплаты указанный в трудовом договоре

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда 4611 руб. (в Сахалинской области 9500руб. ) в месяц, однако заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины.

МРОТ определяет государство, а размер заработной платы устанавливает работодатель. Обычно в заработную плату входят различные виды надбавок. По совокупности заработная плата не может быть меньше МРОТ. Но не того, которое установила ваша область, а государственного. И ставка в трудовом договоре может быть значительно ниже МРОТ, это не противоречит законодательству.

ставка может быть ниже МРОТ,

начисление не может быть менее МРОТ

компания должна доначислять зарплату до МРОТ
одному начислят 5000 рублей и доначислят до 11050
а другой будет пахать-пахать, премию начислят 6000, а в итоге все равно начислят 11050

В соответствии с частью первой ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения. Это значит, что в трудовом договоре (ТД) оплата труда должна быть указана ни ниже МРОТ (на сегодня это составляет 4611 руб) . Далее - ст. 133.1. ТК РФ определяет, что в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться МРОТ в субъекте РФ. Если он установлен (как в вашем случае) , то ИМЕННО ОН И СЧИТАЕТСЯ ЗА МРОТ, общепринятый размер МРОТ тут уже не действует. В вашем ТД должна фигурировать именно сумма 11050 руб (на 2012 год) . ЭТА СУММА ВАМ ГАРАНТИРОВАНА ЗАКОНОМ! А уж из чего она сложится - пусть болит голова у работодателя. Это может быть чистый оклад, оклад с надбавками, доплатами, премиями и т. п. , но, как говорится, 11050 руб. отдай и не греши. И очень правильно поступила прокуратура, когда наказала организацию, установившую своим работникам гарантированную зарплату ниже МРОТ, т. е нарушившую требования части первой ст. 133.1. ТК РФ

Чаще всего в трудовом договоре указано сколько получаете в час, а потом уже премии, надбавки.. . Которые собственно предприятие и не обязано прописывать.. . Минимальный размер оплаты труда это вообще то уже что-то другое... фантастическое.. . Не понятно кто его определяет...

Определение Верховного Суда РФ от 29.07.2011 N 48-В11-16 "В удовлетворении иска о взыскании заработной платы отказано правомерно, поскольку размер месячной заработной платы истца с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат был не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; нарушений трудовых прав истца при выплате заработной платы в указанный период ответчиком не допущено. "
То есть Верховный суд по видимому стоит на позиции, что стимулирующие и компенсацонные выплаты включаются в МРОТ.
Если в трудовом договоре размер зарплаты указан не ниже МРОТ со вкючением стимулирующей и компенсационной части, то проблем по-видимому не будет.

Ставка может быть ниже мрот, это не зарплата