Когда возникает задолженность по зарплате, если в трудовом договоре не оговорены конкретные даты выплаты.

Согласно ст. 136 ТК РФ З/п выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Фед. законами могут быть установлены иные сроки выплаты (это для отдельных категорий работников) . Соответсвенно, вам необходимо обратиться или непосредственно к руководителю или в бухгалтерию (причем, последняя должна в установленной форме извещать работника о начисленной зарплате) . Задолженность возникает в следующий за днем выплаты день. Однако, принимать меры вы можете только по истечению 15 дней задержки зарплаты (например, приостановить работу. хотя есть исключения, когда это делать запрещено) . Также вы можете обратится в суд (федеральный уровень) , также в прокуратуру.

Вот и поделите месяц на 2, и посмотрите дату договора.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Если в трудовом договоре не указали то это проблема работодателя Обратитесь в Федеальную инспекцию по труду

исходя из правил бухучета - в последний день календарного месяца.