а что делать если не выдали зарплату полностю,но трудового договора заключено не было.

работодатели считают, чтоесли нет договора, то и претензию вы предъявить не сможете. Но если есть доказательства того, что Вы фактически приступили к работе, то подавайте в суд, прокуратуру, трудовую инспекци. Последние две инстанции взыскать Вам денег на помогут-это тольо в судебном порядке, но вот крови из работодателя выпьют не мало и штрафов скорее всего он заплатит больше чем должен Вам.

если доказать сможете то в суд
не сможете то порастраиватся и или дальше работать или работу сменить
народ по 3 мес за бесплатно работает на испытательном сроке
а их потом не берут на работу и следующий
а у вас всего 1 мес
лично мне в 1 фирме за 2 мес не дали зп
и еще и трудовую только с адвокатом получил

Новые хозяева - правоприемники и обязаны перезаключить договор если этого нет то единственно суд либо какие то силовые методы

На каких основаниях Вы работали, по устному соглашению. Это на совести Вашего работодателя.

а ничего вы не сделаете. можно конечно написать в прокуратуру, в суд. Желательно бы найти свидетелей, что вы действительно работали.

Нет договора ничего не сделаешь придётся отдыхать.

Трудовой кодекс
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса). это значит что с вами в случае вашего отказа от увольнения должны были заключить новый договор.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. если эта статья соблюдена полностью, то вы считаетесь работником и имеете право на зарплату.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Для начала обратитесь к работодателю по по-воду выплаты зарплаты. А потом уже заявление в прокуратуру.

Если у Вас не было трудового договора и если у Вас есть доказательства того что Вы фактически приступали к исполнению трудовых обязанностей, то обращайтесь в суд.