главное, что у вас на руках есть трудовой договор, потом заставите работодателя внести соот. запись, просто храните договор (под пенсию сгодится):))) )
А оклады и меньше бывают:)))) , у меня вот 3837:))))
Трудовое право
работодатель мне выдал 2-й экземпляр трудового договора,где указаны должность и оклад4330,но
Кубатбекова М.р
8 782
Если заключили трудовой договор, то и трудовую книжку оформят. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, который проработал у него свыше пяти дней.
空道
96 800
Кубатбекова М.р
ну как-то не удосужились за четыре месяца работы!были нарушения трудового соглашения:спецодежда,медосмотр-за свои счет и удердание "минусов",которых не было,что доказано по документам работодателю,и он с этим согласился,но вычеты не вернул и многое другое...работник просто больше не вышел на работу,предупредив о своем увольнении за 3дня,т.к. оказалось он был оформлен по срочному договору,не получив при этом ни остатков з/платы,ни отпускных.
если есть трудовой договор, то значит и запись внесут (обязаны) .
Что оклад маловат, так может еще и премия процентов 300 к нему полагается. и плюс надбавки всякие. Важно чтоб общая з/п (со всеми надбавками) была не меньше прожиточного минимума.
Что оклад маловат, так может еще и премия процентов 300 к нему полагается. и плюс надбавки всякие. Важно чтоб общая з/п (со всеми надбавками) была не меньше прожиточного минимума.
Анастасия Копытенко
50 197
надо сначала читать, а потом подписывать. Если размер з/п не устраивает, не надо верить обещаниям и уговорам на серую з/п. Это потом выйдет боком прежде всего Вам, а не работодателю.
Здравствуйте! ))) прочтите это, и вам все станет ясно: Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.03 № 225
«О трудовых книжках»
(с изменениями от 6 февраля 2004 г. )
I. Общие положения
3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
«О трудовых книжках»
(с изменениями от 6 февраля 2004 г. )
I. Общие положения
3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Кубатбекова М.р
здравствуй,Лида!а если работодатель-юридическое лицо-ООО"фреш"?
Похожие вопросы
- Через скоко дней выдается 2-й экземпляр труд договора и укажите статью КЗОТА?
- работодатель отказывается дать мне второй экземпляр трудового договора.Что в этом случае делать?
- Не выдают Трудовой договор 2-й экземпляр! Что можно сделать?
- Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину по истечении трудового договора?
- Что на уме у работодателя, который не дает мне мой экземпляр трудового договора? Это, чтобы я свои права не предъявляла?
- За сколько работодатель должен уведомить работника об изменении трудового договора
- Нужно ли отрабатывать 2 недели по трудовому договору после заявления на увольнение?
- работодатель под любым предлогом не заключает трудовой договор, при этом выплачивает зарплату
- Моему сыну не выдают второй экземпляр трудового договора,объясняя это тем что нет внутреннего приказа на продление этого
- Не отдали мой экземпляр трудового договора. Могу ли потребовать его возврат письменным заявлением?
Более того, работодатель должен соблюсти не такую уж и простую процедуру оформления установления размера причиненного прямого действительного ущерба, степени вашей вины и т.п.
Работник в любом случае несёт мат. отв. за прямой действительный ущерб, причинённый работодателю. Условие о полной материальной ответственности включаются в ТД только для руководителей, зам. руководителей и главбухов, с остальными(если должность есть в соот. перечне) может заключаться договор о полной мат.отв, при чем отдельный от ТД- замете, что и в том и в другом случае, увеличивается только ответственность работника :от средней месячной з/п до бесконечности.
Раз это пищевое производство, то возможно у вас коллективная(бригадная) мат. ответственность , в таком случае работодатель проводит ревизию и делит мат ущерб на всех пропорционально вине каждого и отработанному времени.