Через скоко дней выдается 2-й экземпляр труд договора и укажите статью КЗОТА?

в силу положений статей 67, 68 тк рф: прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора; приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала работы; трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах; экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя..

тр. договор заключается не позднее 5 дней, второй экз сразу выдается работнику при подписании

Второй экземпляр выдается работнику на руки.

Если не выдают, обращайтесь в трудинспекцию.

Уважаемый КЗОТа уже давно нет, а действует только ТК РФ! Тр. договор заключается не позднее 5 дней и выдается на руки

после подписания второй стороной

У нас давно отменили КЗОТ есть Трудовой кодекс (ТК) , а вообще согласно Устава предприятия и профсоюза может действовать коллективный договор .

С 2002 г. (год вступления ТК РФ в законную силу) основанием к началу исполнения трудовой функции у работодателя является заключенный трудовой договор. Согласно ст. 67 ТК РФ "Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя".
Трудовой договор по своей сути (через призму вашего вопроса) ни чем не отличается от любого другого договора, например, купли-продажи, только в трудовом договоре продаются ваши специальные навыки.
Именно по этому ТК РФ не содержит срока после которого вам должны выдать на руки второй экземпляр трудового договора, т. к. предполагается, что он (второй экземпляр) уже будет у вас на момент начала работы.
Вместе с тем, законодатель предусмотрел и урегулировал ситуации, когда работник работает без трудового договора. Согласно, все то же, ст. 67 ТК РФ "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе". Такая ситуация хоть и урегулирована на законодательном уровне, все равно, для вас оставляет много открытых вопросов (режим работы, размер з/п и т. д.) .
В том случае, если вы все же, подписывали трудовой договор, но работодатель уклоняется от возврата его второго экземпляра, вы может воспользоваться ст. 62 ТК РФ, согласно которой работодатель по вашему письменному заявлению обязан выдать вам заверенные копии документов связанных с работой (в т. ч. и трудовой договор) .
По факту, изложенному в вашем вопросе, так же следует обратиться в трудовою инспекцию, т. к. умышленное удержание трудового договора является незаконным.
ПС. 5 дней на запись в трудовую книжку