Действительно ли доп. соглашение к труд. договору, если в нем не указано количество копий?

В срочном трудовом договоре на период отпуска по уходу за ребенком основного работника не может быть конкретных дат, так как основной работник имеет право прервать данный отпуск в любой момент.
В день выхода основного работника срочный договор прекращается, временный работник увольняется. Но если временная работница беременна, то работодатель ОБЯЗАН предложить другую вакантную должность. Так что вполне можно рассчитывать на бессрочный трудовой договор по вакантной должности.

Действительно.

По окончании договора, девушка не останется без работы. И у нее есть шанс заключить договор на неопределенный срок по новой должности, которая сейчас вакантна.
"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

думаю, да

копий чего?

а причём здесь копии?? ? она подписала? - да. экземпляр ей выдан? - скорее всего да. лоханулась? - 100 % да. работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор по его истечении, и в праве в дальнейшем её не брать - мало ли как она себя зарекомендовала себя