В ООО сменился собственник, ген.дир.остался прежний-труд.договор новый заключать или доп.соглашение?

Что такое смена собственника имущества организации разъясняется в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Трудового кодекса РФ".
Согласно данному постановлению под сменой собственника имущества организации понимается переход права собственности на имущество организации от одного лица к другому в частности при приватизации государственного или муниципального имущества или при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность. Смена участников ООО сменой собственника имущества организации не является, т. к. в этом случае собственником имущества по-прежнему остается ООО (участники ООО не имеют права собственности на имущество ООО, а имеют обязательственные права по отношению к обществу) .
А это значит, что смена участника ООО (если доля в ООО не перешла к государству) не является основанием для расторжения или изменения трудового договора с директором ООО.
Если это ваш случай, учтите это.

ничего не заключать
всё остаётся как было
если новый собственник хочет, он может расторгнуть договор с директором в течение 3 месяцев (ст. 75 ТК РФ)

Если в названии или форме организации ООО нет изменений, то не нужно. Если же изменена хоть одна буква - доп. соглашение.

неоходимо решение нового учредителя и его приказ подтверждающий полномочия директора+ доп. соглашение к труд. договору.

нет... при смене учредителя (участника) не надо переоформлять трудовые договора с работниками.... ты же работаеь на юрид. лицо, а оно не изменилось....

а что уже срок полномочий истёк

По-моему не надо ничего перезаключать... Там же прямо в договоре прописано, что "общество такое-то в лице генерального директора... "про собственников в таких договорах ничего не пишут

нет