Трудовое право

Не выдают Трудовой договор 2-й экземпляр! Что можно сделать?

Как правильно поступить, что бы не уволили? Слышал что можно через делопроизводство получить 2-й экземпляр, но как это сделать не знаю? Помогите советом из практики.
Виталий Бармин
Виталий Бармин
2 971
Просто подойти и вежливо попросить выдать экземпляр ТД на руки под роспись, согласно части первой ст. 67 ТК РФ. Будут отказывать - подайте заявление о выдаче вам этого документа согласно ст. 62 ТК РФ, но заявление зарегистрируйте у секретаря в экспедиции и т. п. с проставлением отметки о приёме на копии этого заявления. А если и регистрировать откажутся - направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. Если и тут будут упрямиться - смело обращайтесь в Гострудинспекцию или в суд. Но сначала подумайте - если работодатель не желает отдать вам ваш основной документ о трудовых правоотношениях - всё ли чисто и безупречно в этой организации? Добросовестный работодатель всегда сам настоит на получении работником полагающегося ему экземпляра ТД под роспись. Помните - основная опасность такой "невыдачи" заключается в том, что в ТД могут быть внесены какие-угодно изменения и дополнения, о которых вы и знать не будете, и которые впоследствии работодатель обернет против вас, а вам даже нечем будет апеллировать в Гострудинспекции или в суде.
Oля Литвиненко
Oля Литвиненко
49 099
Лучший ответ
обратитесь письменно..
Елена Газеева
Елена Газеева
48 499
чем мотивируют.... нам тоже не выдавали .правда мне от этого было ни холодно ни жарко
Serdar Klychev
Serdar Klychev
8 375
Oля Литвиненко Это хорошо, что у вас прошло всё гладко. А вот мне несколько лет назад пришлось в суде представлять интересы одного совершенно постороннего работника, которому тоже не выдали на руки ТД. При его подписании там значилась зарплата в 40 000 руб. А выплатили всего....5 000 р. На суде работодатель преспокойненько предъявил ксерокопию ТД, где значилась именно эта сумма и была подпись работника....На счастье у работника сохранилось резюме, на котором при приеме работника зам директора своей рукой карандашом написал про 40 000 р. Стоило мне сделать заявление суду о проведении почерковедческой экспертизы - и горе-работодатель сразу сдался.
Если через делопроизводство, то пишите заявление о выдаче Вам второго экземпляра трудового договора.
АФ
Андрей Фрунтиков
5 429
Договор - первая бумага, по которой вы считаетесь работником. Заключается договор, в нём прописываются правила игры, ваши паспортные данные и реквизиты работодателя, визы - ваша и ген. директора и круглая (!) фирменная (то есть с ИНН, ОГРН и т. д. ! а не какая-то там а ля "Отдел кадров") печать. На основании договора составляется приказ, приказ является основанием для записи в трудокнижку. Договор надо требовать сразу, не дают договор - разворачивайтесь и уходите. Что-то им не нравится? Пусть читают ГК РФ. В крайнем случае, если уж так страшно попросить договор (вообще-то это право работника) , можно написать требование по почте заказным письмом с уведомлением. Вообще работодатель нарушает ТК РФ.

Кстати, обязательно проверяйте, чтобы в договоре было указано (ЭТО ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ТРЕБОВАНИЕ!!!) :

место работы (с указанием структурного подразделения) ;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации) ;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В СЛУЧАЕ СОМНЕНИЙ ОБЯЗАТЕЛЬНО ОТНЕСИТЕ ДОГОВОР ЮРИСТУ НА ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОВЕРКУ.
ЕБ
Евгений Белеменко
696

Похожие вопросы