здраствуйте!у меня проблемка..если сможете подскажите что делать

В статье 142 трудового кодекса РФ указано. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Вы вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратору или в суд.

нет, нет имеют права

Ты устроилась в контору "Рога и копыта". Сочувствую. Но на зарплату, похоже, расчитывать нет смысла. Если на руках имеешь трудовой договор - дуй скорее с иском в суд. Может, тогда что-то прояснится.

в силу положений статей 4, 22, 136 ТК РФ: принудительный труд запрещен; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. .

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

За задержку выплаты заработной платы в течение 2 месяцев предусмотрена уголовная ответственность. Предлагаю Вам обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с заявлениями, и искать новое место работы.

Нет по закону з/п выдается не реже чем два раза в месяц.
Судя по вашему вопросу вы заключили трудовой договор обращайтесь в инспекцию труда или в прокуратуру