Подскажите, что делать в такой ситуации

фиксация документально есть твоя переработка?
если нет - ничего не выйдет

Лучше сразу обращаться в суд, раз уже не работаете. К заявлению прикладывайте трудовой договор, доказательства, что была переработка: график сменности, табель учета рабочего времени.

А ты просто сходи в Трудовую инспекцию и там спроси. Думаю, что там есть много наглядной информации, формы написания заявлений и т. д. Возможно, там есть и консультант, который подскажет, что нужно и вообще, возможно ли просто с твоих слов принять заявление. Ведь нужны какие-то доказательства...

в силу положений ст. 4, 91, 99, 152 тк рф: принудительный труд запрещен; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. .

согласно ст. 352 тк рф, каждый имеет право защищать свои права всеми не запрещенными способами, в том числе: самозащита трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет инспекция труда, за точным и единообразным исполнением – прокуратура. . http://genproc.gov.ru/ http://www.rostrud.info/

согласно ст. 7 фз № 59 о порядке рассмотрения обращений граждан: гражданин в письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в которые направляет обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, излагает суть обращения, ставит личную подпись и дату. .

Приказ есть? Тогда это была ваша личная инициатива, и вы нечего не докажете

Трудинспекция тебе вряд ли поможет. Твоя задача - доказать, что переработка была. Для этого надо собрать все документы, какие только можешь, которые доказывают твое присутствие на работе в течение дня с 9 до 19ч. Если есть прямой приказ -это отлично. Но если его нет - вспомни где еще осталась инфа. Журналы где расписывалась, графики, положения, распоряжения, договоры мат. отв. и т. п. Желательно сделать копии с них. + найди свидетелей. Затем исковое в суд о взыскании недополученного заработка. Удачи!