Вопрос к юристам и адвокатам что делать в подобной ситуации?

Беременная женщина всегда права. Условия труда беременных должны полностью отвечать обеспечению сохранности здоровья женщины. При необходимости работодатель обязан предоставить другие, более щадящие, условия труда с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Никогда и ни при каких условиях нельзя уволить беременную женщину. Если беременная женщина работает на условиях срочного трудового договора, увольнение наступает после окончания беременности, если срок трудовых отношений заканчивается раньше. При сокращении штатной единицы вопрос об увольнении женщины, находящйся в декретном отпуске, может возникнуть только после достижения ребенком трехлетнего возраста. И то с соблюдением дополнительных гарантий. Увольнение женщин беременных и находящихся в декретном отпуске возможно только при полной ликвидации юридического лица.

Вам надо обращаться за защитой своих прав в территориальную инспекцию труда, органы прокуратуры или непосредственно в суд.

Или писать или каждый день смотреть в глаза. За Вас это юристы не сделают.

Для начала напишите заявление на легкий труд. Если не смогут предоставить, то это простой по вине работодателя - оплачивается 2/3 ср. заработка.
В женской консультации могут легко выдать больничный даже на маленьком сроке. Объясните врачу, что на работе вам "выкручивают руки".
Но на работе я бы советовала бывать как можно реже - негативная обстановка ни к чему хорошему не приведет

Придумают однозначно. Если "сели на шею"- не отвертеться.

отпуск взять. Декретный. Обычный отпуск, я так понимаю, уже брали? А прогулы действительно были? Т. е. есть реальные причины Вас увольнять? Оставаться на работе, раз без денег сидеть не хочется. Испортите отношения с начальством конечно, да и нервов потратите, но в случае чего - иск можно всегда подать. Может, попробовать договориться сначала? Как то обьяснить ситуацию. . В суд-то всегда можно подать.

Возьмите больничный, в консультации его дадут без проблем.