Трудовое право
Сокращают. Подскажите что делать?
Получила под роспись уведомление о сокращении и однозначно не хочу работать у этого работодателя. Нашла другую подходящую и более высокооплачиваемую работу (и такой шанс возможно единственный). От потенциального работодателя получила письмо с уведомлением, что ждут меня только до определенного числа для трудоустройства. Уже написала 3 заявления нынешнему работодателю о рассмотрении вопроса увольнения по сокращению до истечения 2х месячного срока с мотивацией, что нашла другую работу, которую не так просто найти и приложила письмо от потенциального работодателя. Непосредственный начальник согласовал данные заявления (значит не против, и сможет обойтись без меня в течение этих двух месяцев до сокращения). Однако работодатель, который находится в другом городе подозрительно молчит и не реагирует на мои заявления. Скоро уже должна дать ответ потенциальному работодателю, а мои заявления о досрочном расторжении трудовых отношений остаются без рассмотрения. Подскажите пожалуйста, что делать, уже пол месяца тянется вот такая ситуация? Не ужели, придется писать заявление по собственному, ведь тогда две недели отработки и может еще успею к потенциальному работодателю и поговорю чтобы подождал? А так если ждать еще полтора месяца, то и здесь сократят и новую работу потеряю и что впереди биржа из - за непонятной прихоти нынешнего работодателя?
Согласно нормам ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Прямое толкование указанной нормы позволяет заключить, что расторжение трудового договора с согласия работника (оформленного письменно) без соответствующего предупреждения об увольнении (за два месяца) является именно не обязанностью, а только правом работодателя, который им может как воспользоваться, так и не воспользоваться.
Одновременно не следует забывать и о том, что расторжение трудового договора в соответствии с тем или иным пунктом ст. 81 ТК РФ производится именно по инициативе работодателя.
В Вашей ситуации, работодатель может использовать право, предоставленное ему нормами ч. 3 ст. 180 ТК РФ, и тогда он должен сам предложить работнику расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата работников организации без двухмесячного предупреждения и заручиться согласием работника на такое прекращение (и только в письменном виде) .
Учитывая изложенное, если работодатель откажет Вам, то это не противоречит нормам действующего трудового законодательства.
Прямое толкование указанной нормы позволяет заключить, что расторжение трудового договора с согласия работника (оформленного письменно) без соответствующего предупреждения об увольнении (за два месяца) является именно не обязанностью, а только правом работодателя, который им может как воспользоваться, так и не воспользоваться.
Одновременно не следует забывать и о том, что расторжение трудового договора в соответствии с тем или иным пунктом ст. 81 ТК РФ производится именно по инициативе работодателя.
В Вашей ситуации, работодатель может использовать право, предоставленное ему нормами ч. 3 ст. 180 ТК РФ, и тогда он должен сам предложить работнику расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата работников организации без двухмесячного предупреждения и заручиться согласием работника на такое прекращение (и только в письменном виде) .
Учитывая изложенное, если работодатель откажет Вам, то это не противоречит нормам действующего трудового законодательства.
Искать другую работу :))))
Токтар Ибайдулла
82 681
Увольняйтесь по собственному.
Наргиз Бектибаева
75 460
придется писать заявление по собственному!
Валентина Беличенко
41 637
При сокращении без отработки двух месяцев есть дополнительные выплаты, работодателю невыгодно, потому и молчит. Право решать, отрабатывать Вам, или нет - за ним, поэтому подумайте, что Вам важнее - получить компенсации, или устроится на новую работу.
Заир Шарипов
34 563
я б заяву написал
Нурлан Шаншаров
14 223
а вы чего ждете, простите? пол месяца целых прошло и все без изменений! ходите, мозольте глаза, просите! Вам это нужно.... Удачи вам.
Татьяна Арманова
6 985
Вам нужно решить, что для Вас выгоднее: получить компенсационные выплаты от работодателя или не упустить выгодную работу. Если выгоднее последнее, то предложите работодателю Ваше увольнение по соглашению сторон и назовите дату. Напишите заявление. Например: Согласна на расторжение трудового договора по соглашению сторон с (укажите дату) . Тогда ему не придется выплачивать Вам компенсационные выплаты если Вы этого не потребуете при подписании дополнительного соглашения. Возможно, он согласится подписать с Вами дополнительное соглашение о расторжении трудового договора.
Лариса Ротанова
3 103
Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию или по соглашению сторон. Увольняйтесь по сокращению и получите всё, что вам положено. А работу всегда найдёте - такая молодая и красивая.
забей на старую ищи новую -найдешь еще лучше. даже не переживай
искать работу
Ed Bessmertny
681
Похожие вопросы
- Подскажите что делать и как быть. Сейчас в фирме идёт сокращение на 30%. Официально не хотят сокращать.
- В РЖД проработал 20 лет,получил высшее образование по профессии,теперь сокращают,что мне делать????
- подскажите что делать? я работа в фирме, официальная з.п 5 тыс,
- Подскажите что делать если на работе вас заставляют подписать бумагу о материальной ответственности за пользование печат
- СРОЧО, Подскажите что делать?
- Подскажите, что делать.
- Подскажите что делать и куда обращаться мне. Внутри МНОГО!!!
- Подскажите, что делать в такой ситуации
- НЕ платят черную зп... что делать. Подскажите что делать... уже три месяца не платят... пожалуйста тока не нужно умничать
- подскажите, что делать.