какая категория граждан не подлежит сокращению?

Сразу скажу, я не юрист, но работаю в бюджетной сфере, в кодекс законов о труде приходится заглядывать, есть эта книжечка в любом практически магазине, стоит копейки и экономит время на посещение юристов. Не могут сократить, судя по трудовому законодательству, беременных дам и оных же с двумя ребенками ( при выборе кого оставить - им предпочтение, так же кадрам "удобным" либо квалифицированным, в любом случае - все индивидуально) . Вас за два месяца должны предупредить письменно, то есть под роспись в приказе о сокращении штатов и предложить варианты аналогичной или другой деятельности на этом же предприятии. Если предложили, а Вас сее предложение не устроило (ниже оплачивается, или ниже квалификация, или еще что) опять же письменно должен быть ваш отказ, тогда после сокращения вам выплатят компенсацию со стороны предприятия - средний ваш заработок плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Вы имеете право в течении 6 месяцев, стоя на бирже труда, получать средний заработок и оплату больничного листа. Еще, если есть профсоюз, то сокращение штатов без его участия не проходит. Иногда предприятию не выгодно проводить выплаты по сокращению, тогда создаются условия когда уходят сами, либо другой вариант - вас целенаправленно совершенно юридически обоснованно готовят не к сокращению, а к несоответствию должности о чем и делают запись в трудовой или просят по собственному желанию. Удачи!

В отношении отдельных категорий работников установлены гарантии в случае сокращения численности или штата работников. В частности, запрещено расторжение трудового договора по этому основанию с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ч. 1, ч. 4 ст. 261 ТК РФ) ; с временно нетрудоспособными и работниками, находящимися в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) .
Подробности на http://sibrabota.ru/konsult

Безработных невозможно сократить, а при наличии действующей гловы, проблем не будет.
Народ! Включай голову....