Можно ли перевести беременную женщину на другое место работы в связи с тем, что её ставка подлежит сокращению?

Если беременная женщина не хочет, чтоб её переводили на другую работу в связи с неблагоприятными для неё производственными факторами (ст. 254 ТК РФ) , то она просто не покажет медицинского заключения, свидетельствющего, что ей нужна безопасная работа либо напишет заявление работодателю о снижении для неё норм выработки, норм обслуживания. . Поскольку, перевод на другую работу по данной статье возможен только при наличии соостветствующего медицинского заключения и заявления самой работницы.

боюсь, что это будет незаконно. Только если получится обосновать, что данная работа вредна для ее здоровья, тогда действуйте по статье 254 (перевод на другую работу беременных женщин) . скажите, что мол не сможете вы выполнять эту работу нормально - будете постоянно на больничных, нервы и все такое. Если не захочет - мне кажется вы бессильны, в трудовом кодексе ничего об этом не сказано

Беспредел! Посмотрела бы я на работодателя, будь он на ее месте.. . И какая бы его зарплата устроила...

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Увольнение в вышеназванном случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные ставки и при этом сохранить средний заработок, если работа является нижеоплачиваемой.