Могут ли отказать беременной женщине в приеме на работу?

По закону нельзя отказывать Прямой запрет содержится в ст. 64 ТК РФ: "Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей". К тому же есть ответственность, предусмотренная Уголовным кодексом: "Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов. "

На практике же вряд ли признаются, что отказывают именно по этой причине.

Можно, но только не по той причине, что она беременна, а по той, что не подходит по деловым качествам

отказ на работу должен быть связан только с деловыми качествами работника, а беременность - это не деловое качество.

могут конечно.

официально не могут, но просто не примут... не выгодно: брать потом времменую единицу на время вашего декретного отпуска. да и выплаты приличные.. но причина отказа вам будет отнюдь не беремнность...

отказать могут и не беременной женщине

Очень даже могут.

а мы недавно столкнулись с тем, что взяли на работу беременную женщину (на сроке 2мес), а когда подавали документы в ФСС на возмещение пособия по беременности и родам, руководителя попросили в письменном виде объяснить, почему он взял на работу беременную женщину и обвинили его в МАХИНАЦИИ))))))))))))))))))))) вот такие чудеса))))))))))))))