какие категории граждан не подлежат увольнению (сокращению) при сокращении штата? и что делают с теми, кто в декр. отпус

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

беременная, мать с ребёнком до 3 лет, одинокая мать с ребёнком до 14 лет (с ребёнком-инвалидом до 18 лет) , и такие же одинокие отцы (ст. 261 ТК РФ) .
так что декретницу сократить нельзя.. .
сидите дальше в отпуске.

а при ликвидации увольняют всех, тут извините (ст. 261 ТК РФ)

При ликвидации, будет платить Фонд социального страхования Российской Федерации. Нормы российского законодательства, в соответствии с которыми действует указанный Фонд, содержат перечень ситуаций, предполагающих выплату пособия даже уволенным сотрудницам. Право на него имеют матери, уволенные в период беременности, во время отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.
Данное пособие подлежит выплате на лицевой счет уволенного работника, причем право на него имеют не только матери, но и отцы, а также другие родственники, являющиеся опекунами и осуществляющие уход за ребенком.