Вопрос по отпуску. Скоро отпуск, но на предприятии говорят что я должен отгулять его по графику и полностью.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Как видите, главное это график отпусков. Договаривайтесь с работодателем.

По согласованию с работодателем!

Совершенно верно. У нас на предприятии тоже отпуска по графику, ведь людей много, а большинство то хотят летом, когда тепло. А кому тогда работать. Но у меня всегда получается взять в теплые месяцы года отпуск, меня никто не замещает как и я ни кого.

"Гулять" надо по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ) , а вот разделить его можно только ао согласованию с администрацией (ст. 125 ТК РФ).

Отпуск может быть разделен на части только с согласия работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника, отказ от ухода в отпуск может повлечь дисциплинарную ответственность в соответствии со статьей 192 ТК РФ. Поэтому придется только договариваться об изменении графика отпусков для вас. Пишите заявление на имя работодателя с просьбой о переносе части отпуска в количестве стольки-то дней на август месяц и идите договаривайтесь. Удачи!

Об этом надо задумываться в декабре предшествующего отпуску года, когда составляется график отпусков в организации. В остальных случаях - по согласованию с руководством.

да уж, с администрацией здесь не поспоришь, не отпустят-и пойдешь дальше вкалывать..

Верно. Можно. А по графику или не по графику, опять же на усмотрение администрации.... по семейным обстоятельствам всё равно должны дать.