нужен образец иска о взыскании зарплаты

В______________________
(наименование суда первой инстанции)
Истец: ____________________________
(сведения об истце, указанные в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)
Ответчик: _________________________
(сведения об ответчике, указанные в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ________ (Ф. И. О. ) состою в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовым договором №.. .от (указать дату) .
Трудовым договором № …от … декабря 20.. года ответчик установил мне должностной оклад в размере 3300 рублей, районный коэффициент 20%( 660 рублей) , северная надбавка 50% (1650 рублей) , а всего 5610 рублей. С 01 января 2009 года минимальный размер оплаты труда ( Далее - МРОТ) применяемый для регулирования оплаты труда по Российской Федерации установлен 4330 рублей. Трехсторонним соглашением на 2009 - 2011 г. например в Архангельской области МРОТ установлен 5329 рублей в месяц. Отказ от соглашения ответчиком представлен не был и данное соглашение считается распространенным на него и он обязан его исполнять. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом с 01 января 2009 года ответчик обязан был пересмотреть мне должностной оклад до МРОТ, т. е до 5329 рублей ( для Архангельской области) однако этого сделано не было.
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая) ; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья) . При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая – пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады) , устанавливаются без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Я неоднократно говорил ответчику о необходимости исполнить требования ТК РФ, поскольку установленный оклад ниже МРОТ расценивается как принудительный труд, в том числе государство не дополучает от этого соответствующих налогов и в этой связи нарушаются мои социальные права. На все мои требования о повышении оклада до МРОТ и произвести перерасчет ответчик уклоняется.
В этой связи я испытываю нравственные страдания, которые выразились в моем переживании о том, что ответчик не исполняет возложенные на него обязанности действующим законодательством. Из-за этого я постоянно переживаю, у меня пропал сон, нарушился аппетит, и, как следствие, появились проблемы со здоровьем – давление, усталость, головные боли.
Считаю, что взыскание компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей будет является разумной и справедливой.
На основании изложенного, прошу суд:

1.Взыскать с ответчика в мою пользу недоплаченную заработную плату с 01 января 2009 года по 01марта 2010 года в сумме 48290 рублей 20 копеек.
2.Взыскать с ответчика в мою пользу справедливую компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. ;

расчет исковых требований за недоплаченную заработную плату с 01 января 2009 года по 01 марта 2010 года:
3300(оклад) +660(20% районный коэффициент) +1650 (50% северные надбавки) =5610 рублей;
5329 рублей (МРОТ по Архангельской области) х70%(северные надбавки, районный коэффициент) = 9059,4 рублей;
9059,3рублей-5610 рублей=3449,3 рублей ( ежемесячная недоплата заработной платы) ;
14(месяцев) х 3449,3=48290 рублей 20 копеек.

Да и любитель может написать, вот только в суде должен быть профессионал. Крючкотворство наших судей довольно известная вещь.

... если работодатель нарушит установленный срок выплаты заработной платы или же оплаты отпуска, а также выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, то он будет обязан уплатить ему не только задержанные суммы, но также и проценты на них. Размер их равен одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Больше того, закон предусмотрел возможность для повышения этих процентов коллективным договором или трудовым договором. Закон вообще весьма сурово относится к таким явлениям, как задержки в выплате заработной платы. Так, в частности, ст. 142 Трудового кодекса РФ предусматривает, что, если работодатель допускает задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Правда, такое право имеет и ряд своих исключений. Исковое заявление о взыскании заработной платы может сулить истцу немало выгод. Ведь помимо уже упоминавшихся процентов, положенных ему за задержку, он может претендовать и на взыскание морального вреда, который причинен ему неправомерными действиями, а в данном случае, скорее бездействием работодателя. Причем такой вред взыскивается независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, что также немаловажно. Но при написании искового заявления о взыскании заработной платы заявитель сталкивается и с чисто техническими сложностями. Такими как расчет процентов, обоснование морального вреда, ссылками на конкретные нормы закона и подзаконных актов и так далее. Доверяйте написание искового заявления о взыскании заработной платы исключительно профессионалам.

Я думаю НЕТ. Ну атам как его знет

В __________________ районный (городской) суд
(Мировому судье ___________________________)
______________________ области (к, республики)
Истец: ___________________ (ФИО, адрес)
Ответчик: _________________ (наименование организации,
предприятия, учреждения, адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

Я работаю _________________ (должность, выполняемая работа) на (в) _______________ (наименование предприятия, учреждения, организации) с "__" _____________ " 19-- (20--) г.
__________________________________________ (указать, каких выплат лишён истец, или размер удержания, произведённый из его зарплаты, и основания (из распоряжения администрации) , в чём их неправомерность) .

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.
В соответствии со ст. _____ (указать статью Трудового кодекса РФ, которая, по мнению истца, подлежит удовлетворению)

ПРОШУ:
взыскать с ______ (наименование ответчика) в мою пользу ________ руб __ коп.

Приложения:
1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.
2. Письменный расчёт о причитающейся, по мнению ответчика, сумме заработной платы, премии.
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.
4. Выписка из действующего в организации положения о премировании.
5. Копия искового заявления.

Дата Подпись