Что в этом образце иска НЕПРАВИЛЬНО? может быть есть устаревшая информация? нужно подать аналогичный иск-ищу образец

Мировому судье судебного участка № ...
..

Истец:
Ответчик

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы и возмещении компенсации морального вреда

С 8 июня 2004 года по 26 января 2005 года я работал в (название предприятия) (далее - работодатель) в должности юрисконсульта. Основным видом деятельности данного юридического лица является ока-зание юридических услуг третьим лицам.

12 января 2005 года я подал заявление об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) на имя директора (название предприятия, ФИО директора полностью) . На заявлении директор написал, что я должен отработать до 26 января 2005 года.

В последний день работы работодатель не произвел выплату всех сумм, причитаю-щихся мне. К таким выплатам в частности относились:

- официальная заработная плата за период с 1 января 2005 года по 26 января 2005 го-да;

- компенсация за неиспользованный отпуск за период с 8 июня 2004 года по 26 янва-ря 2005 года.

Официальную часть заработной платы за период с 1 января 2005 года по 26 января 2005 года работодатель мне выплатил только 10 февраля 2005 года в размере 2 880 (Две тысячи восемьсот восемьдесят) рублей, то есть с задержкой на 16 дней.

Компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 8 июня 2004 года по 26 янва-ря 2005 года до настоящего времени (на день подачи заявления) работодатель мне не заплатил.

Официальная заработная плата в нарушение ст. 136 ТК РФ выплачивалась мне один раз в месяц, а не два раза, как того требует закон.

Я считаю, что в данном случае работодатель существенно нарушает мои права и за-конные интересы, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, ТК РФ и иными правовыми актами, действующим на территории Российской Федерации. Я не со-гласен с таким решением работодателя по следующим основаниям.

Пункт 3 ст. 37 Конституции РФ закрепляет, что каждый имеет право на труд в усло-виях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Пункт 3 ст. 35 Конституции РФ закрепляет, что никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда.

В ст. 5 ТК РФ говорится, что регулирование трудовых отношений и иных непосред-ственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым зако-нодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллек-тивным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В трудовом договоре № 03 от 08.06.04 года, заключенном между мной и работодате-лем срок выплаты заработной платы не установлен. В силу закона работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Таким образом в наруше-ние ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивалась всего один раз в месяц после 5 числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За период работы с 8 июня 2004 года по 26 января 2005 года я не воспользовался правом на отпуск, и соответственно работодатель обязан был мне рассчитать и выплатить указанную компенсацию. Тем самым он нарушил предусмотренные главой 19 ТК РФ мои права, так как не выплатил мне указанную ком-пенсацию.