Принимают ли на работу без соцпакета, если сотрудник на то согласен? Например, если он (соцпакет) тебе особо и не нужен

Под социальным пакетом подразумевается совокупность льгот, которые компания предоставляет работнику помимо прав, закрепленных законодательством РФ.

Поэтому ни предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска, ни оплату больничного листа нельзя считать соцпакетом – ведь и то, и другое является узаконенными правами сотрудников.

В социальный пакет могут входить (все вместе или частично) :
- медицинское обслуживание (бесплатные лекарства при амбулаторном лечении) ;
- бесплатное питание в офисе;
- повышение квалификации за счет компании;
- льготные путевки для сотрудников или их детей, а также бесплатные путевки на лечение в санаторий;
- оплачиваемая мобильная связь и/или проезд в транспорте,
- предоставление абонементов в спортзалы, фитнес-центры и т. п. досугово-оздоровительные учреждения.
- доставку на работу / с работы сотрудников, работающих в ночные смены, и пр.

Таким образом, предоставляемые работодателями льготы могут считаться компенсационными, то есть, направленными на возмещение средств, затрачиваемых сотрудником в процессе выполнения своих обязанностей (например, оплата мобильной связи и транспорта) . Наряду с этим, некоторые льготы носят исключительно мотивационный характер (бесплатное питание или путевки в санатории и базы отдыха) , что формирует позитивное отношение работника к компании.

Часто под соцпакетом работодатели подразумевают то, что они и так обязаны предоставлять работнику в силу закона-оплата больничного, оплачиваемый отпуск и т. д. . Вот непредоставление такого соцпакета является грубешим нарушением закона. Даже в том случае, если работник и согласен на такие нарушения его прав.

соглашение противное закону не имеет правового значения..