В течении какого времени работодатель заклчает договор с работником?

В соотв-вии со ст 67 ТК РФ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Только в этом случае договор заключается в течение 3х рабочих дней.
На самом деле. все организации заключают трудовые договора до приступления работника к работе. Это может быть, как за две недели, так и за 1 день. Только учтите, в соотв-вии со ст 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Поэтому, не оформив трудового договора работодатель не имеет права издавать приказ!
P.S. если с вам не оформили и не ознакомили с приказом (в течение 3х рабочих дней вас обязаны были ознакомить ст 68 Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). ) то тогда можно потребовать от работодателя в письменной форме ответа о том, почему они не оформили с Вами трудовой договор! (ст 64 По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. )

3 дня. Раз вы фактически работаете, вы приняты с первого дня.

в силу положений статьи 67, 68 ТК РФ: прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора; приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала работы; трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах; экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя; получение работником договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней..

Идете к работодателю и мило договариваетесь иначе полностью кинет. и прокурор не поможет.

Вообще в первый день должен быть заключен договор, НО если были допущены какие -либо ошибки, то допускается перезаключение договора в течение 3-х дней с момента как работник вышел на работу.

В течении 3 рабочих дней если не ошибаюсь обязан заключить

до начала работы . если работник уже работает ( с с ведома или по поручению работадателя) - договорсчитается вступившим в силу.

круто, а у меня дочь работает в ЭКСПРЕСС МОЛНИИ с13 апреля 2016,до этого стажировалась общей стажировки 10 дней. Ей пообещали в течении двух рабочих дней выдать договор, но так и не выдали, говорят рано. Как поступить, ведь она работает там уже с 13 числа и по13-14 часов работы. Подскажите, что делать в данной ситуации.