Я работающий пенсионер.Имею ли яправо взять пенсионный отпуск на год, с сохранением рабочего места?

ТК РФ не предусматривает предоставление отпуска на один год.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

На год нет, а вот на основании ст. 128 ТК РФ 14 дней- да.

по госслужбе-есть такой вариант, для особо истребованных.

и так не дождутся когда уйдете, а ВЫ их пугаете. ждите сокращения-чтоб и вас запустиил.

Конечно. На общих основаниях.
труд. кодекс
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нет такого понятия пенсионный отпуск, тем более на год. Вы можете только воспользоваться правом на предоставление вам отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году, в этом отпуске работодатель не может вам отказать. ст. 128 ТК РФ
Если вам нужен отпуск бОльшей продолжительносью, то по соглашению с работодателем вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на год.