Документы под роспись работнику

До оформления трудового договора работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами организации, поскольку эти документы являются условиями его будущей работы и частью трудового договора. Ознакомление с нормативными актами организации необходимо и для того, чтобы при возникновении конфликтной ситуации работник не отвечал: "а я не знал", "а где это написано? ", "а меня никто не ознакомил".
Факт ознакомления необходимо лучше зафиксировать в трудовом договоре либо в журнале ознакомления с ЛНА с отметкой "согласен и ознакомлен" и с проставлением даты, подписью соискателя и полной ее расшифровкой.
В трудовом договоре делается запись: "До подписания трудового договора работник ознакомлен и согласен со следующими локальными нормативными актами:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда;
- положение о защите персональных данных;
- положение о коммерческой тайне;
- инструкции по охране труда".
Перечень ЛНА может быть и другим в зависимости от наличия у работодателя тех или иных ЛНА. Но этот перечень должен включать все обязательные ЛНА, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Так же в обязательном порядке- должностная инструкция, коллективный договор.

в силу положений статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью..

Все документы, касаемые работника (в целях ознакомления) , 2-й экз. трудового договора выдается работнику под роспись. Еще в журналах по охране труда (вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, электробезопасность) Если вы работодатель, то этот вопрос очень важен для Вас, т. к. , если не будет подписи работника н-р на каком-нибудь акте или приказе, то работник не несет ответственности. А если Вы работник, то Вас не должно беспокоить подписали или нет. Вы только должны думать о том, что подписываете, но Вас н-р могут попросить написать отказ о том, что Вы отказываетесь подписывать документ, если и в этом случае Вы отказываетесь, то работодатель может составить акт о Вашем отказе в присутствии других сотрудников. Еще обязательна подпись в трудовой книжке под всеми записями, а также в журнале выдачи ТК, которые должны выдаваться в день увольнения, но это опять таки касается в большей степени работодателя.