какие документы должны предостатить работники при поступлении на работу работадателю....

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

ну везде требования разные
основные документы-паспорт, трудовая, ИНН, пенсионное св-во

копию паспорта, инн, пенсионного, диплои или что имеют.... сан книжка если требуется

Везде они одинаковы. При поступлении на работу требуется:
1) ИНН
2) Пенсионное свидетельство
3) Документ об образовании
4) Трудовая книжка*

*Если вы идете устраиваться на работу впервые, работодатель в течение 3 рабочих дней обязан вам ее выдать.

К ответу выше - если требуется только паспорт не рассчитывайте ни на какие соц. гарантии в виде оплаты временной нетрудоспособности, по случаю профессиональной травмы и т д. Деньги будете получать в конвертике, если после 2 месяцев испытательного срока вы вообще их получите. Многие вынуждены рисковать, но знайте, что в случае чего-либо вы ничем не сможете доказать свою правоту.

Паспорт, пенсионное, диплом или напр. водительские права (если по определенной специальности берут работника) , военный билет, трудовая - если не первое место работы.. . Может быть временная регистрация, если нет постоянной прописки.. . Пожалуй всё, объективно достаточно только одного паспорта что б принять человека на работу))