Работаю по граждансо правовому договору об оказании услуг.

Если с Вас организация удерживает подоходный налог, то налоговый вычет на детей положен независимо от формы договора при предоставлении Вами соответствующих документов (в т. ч. и трудовой книжки) . Еще с 01.01.2003 г. Федеральным законом от 07.07.2003 г. № 105-ФЗ в ст. 218 НК РФ на этот счет были внесены изменения - видимо, ответившие ранее очень давно не читали НК РФ (дата ФЗ и начало действия редакции не ошибочны - так было принято).

Бухгалтер прав в случае если вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО работаете не по трудовому, а по гражданско-правовому договору. Другое дело, что работодатели часто подменяют трудовые договоры гражданско-правовыми в целях платить поменьше налогов. То есть ваш договор может называться гражданско-правовым-об оказании услуг, к примеру, а в реальности вы состоите в трудовых правоотношениях. Тогда при рассмотрении спора в суде применяются нормы трудового права, а не гражданского. В том числе, учитывается право работника на налоговый вычет. Но для того, чтобы добиться этого, потребуется судебное решение.

Обязанности по предоставлению налогового вычета возникают у работодателя только при наличии трудовых отношений. Вы оказываете услуги по гражданско-правовому договору и являетесь Исполнителем по договору, а предприятие Заказчиком. Трудовых отношений у Вас нет.

Вы заключили гражданско правовой договор. Вопрос, а исчисляет ли заказчик с выплат Вам НДФЛ, если нет, то о каком налоговом вычете Вы говорите. Если исчисляет и уплачивает, значит по окончании года вы должны получить справку 2 НДФЛ у своего заказчика. Заполнить декларацию 3 НДФЛ и заявить о предоставлении вычета. Экономическая выгода данного вычете 1560 рублей в год на одного ребенка. Вам оно надо для возврата 1560 НДФЛ сдавать декларацию, предоставлять документы и так далее.

напишите заявление о налоговом вычете, обязаны применить..