нет за исключением случаев:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Трудовое право
Могут ли меня сократить с работы, если моему младшему ребёнку 1 год, а старшему семь лет?
Только в случае ликвидации предприятия.
Александр Тимофеев
72 701
Младшему должно исполниться 3 года.
Татьяна Львова
54 109
В общем случае - нет, но есть частные случаи, напрмер - срочный трудовой договор, ликвидация предприятия.
Сергей !!!!!!!!
70 510
При прекращении срока срочного трудового договора.
Madalina Tigirlas
21 031
У нас в стране всё могут. И даже, если по суду восстановят-всё равно выживут. Докопаться можно как известно и к деревянному столбу.
Zloyrot
14 025
нет, пока младшему не исполнится 7 лет не имееют права, если сократят обратитесь сначала в трудовую инспекцию, потом в прокуратуру
Анна Некрасова
7 575
Вас как человека не имеют права сократить по достижении 3-х лет вашему младшему ребенку. Но Вашу единицу могут (например когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком) . Если будут заставлять написать заявление уйти по собственному желанию, не соглашайтесь. Если сократили вашу штатную единицу вам могут предложить другую работу. Но учтите она может быть не такой хорошей как Ваша прежняя работа.
По закону нет. Но в нашем бардаке всё могут.
по нашим законам (казахстан) не могут, пока ребенку 3 года не исполница....
Михаил Босслер
898
Похожие вопросы
- Имеют ли право сократить на работе, если у меня ребенку 2 года?
- Можно ли сократить с работы учителя если его ребёнку 10 лет?
- Могу ли я выйти на работу до достижения возраста ребенка трех лет, если работодатель против?
- Могут ли меня сократить после отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет при выходе на работу если моя должность сокращена
- Имеют ли право сократить с работы, мать, которая воспитывает ребёнка до 14 лет одна (отец умер)?
- В каком случае могут сократить с работы мать-одиночку с ребенком до 14 лет?
- Имеют ли право меня уволить с работы, если у меня ребенок 1.5 года, а в филиале, где я работаю, мою должность сократили?
- А возможно ли уволиться с работы (я нахожусь в декрете, ребенку 1 год 8 мес. ) и устроиться на новую работу и на
- Я многодетная мама 4 детей,25,20,19 уч,15 уч,могут ли меня сократить с работы?
- Могу ли я уволиться с работы по уходу за ребёнком до 14 лет и надо ли в таком случае отрабатывать 2 недели.