Могу ли я выйти на работу до достижения возраста ребенка трех лет, если работодатель против?

Можете. Но принесет ли вам это радость, если вас там видеть не хотят.

это твоё право, а не работодателя

Конечно можете. Это ваше право и мнение работодателя на этот счёт не имеет значение

Для Анны Малининой:
Да, его уволят. В тот же день. Он поэтому и принимается по срочному трудовому договору. До выхода работника. В чем проблема? Это место закреплено за женщиной, которая в отпуске по уходу за ребенком. Она имеет право выйти в любой момент.

А как быть, если на время вашего отпуска по уходу за ребенком принят другой сотрудник по срочному трудовому договору как раз до окончания ваего отпуска? Его уволят?

Насколько мне известно вы можите в обще не уходить в дикрет, но для полной ястности я бы посоветовал проконсультировться с юристом, чтобы вы имели полную ясность и тогда вы бы смогли спорить с работодателем.

не может работодатель препятствовать вашему выходу на работу, это неправомерно

если ребёнок например определён в детский сад то безусловно можете...

В любое время по вашему желанию.

Конечно можете, это ваше право

конечно можете

Можете. Надо написать заявление - типа, "прошу прервать отпуск по уходу за ребенком в возарсте до 3-х лет с ______, " и работодатель обязан предоставить вам вашу работу (освободив ваше место с указанного вами в заявлении срока) . Только заяву в 2-х экзах пишите (один у вас с просписью о вручении) , либо пошлите по почте (приложив к вашему экзу квитанцию - в случае если хозяин пойдет против закона - жалуйтсь в инспекцию по труду (местную) либо прокуратуру, либо и туда и туда. Удачи!

Откройте трудовой кодекс! Ну а если работодатель против то аусть оплачивает ваш трудовой вынужденный отпуск!