сохраняется ли рабочее место,если не выйти на работу по достижении ребенку 3-х лет?

ст. 256 ТК РФ - предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и только на это время сохраняется рабочее место и должность.
на следующий день, после исполнения ребенку 3х лет вы обязаны выйти на работу. либо, с согласия работодателя, оформить отпуск без содержания или очередной отпуск (если у вас есть неиспользованный) , а если вы просто не явитесь на работу, то на этот случай в ТК РФ есть другая статья: ст. 81 ТК РФ п. 4 - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;

и когда вас по статье за прогул уволят, слова гл. бухгалетра, не подкрепленные документально ни какой суд во внимание не примет и то, что вы не знали, что отпуск положен только до 3х лет, тоже ни кто слушать не будет.

Нет, не сохраняется. У вас уже будут прогулы.

Нет. С чистой совестью на это место постоянно могут взять другого человека.

нет

Либо вы сразу выходите на свое место, которое работодатель должен был держать, либо вы получаете отгулы

Отпуск предоставляется " по уходу за ребёнком до 3х лет". Дальнейшего основания для невыхода на работу у Вас нет. Если у Вас есть неиспользованный отпуск, можете взять.

нет