Подскажите грамотный подход по требованию расчета после увольнения На работе задерживали зпл более 3 месяцев, написал з

Существовавшую раньше обязательную последовательность до судебного разрешения трудового спора убрали. Об этом говорится в п. 2 постановления пленума Верховного суда Российской федерации от 17 марта 2004 г. N 2. А именно: «2. Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, ЛИЦО, СЧИТАЮЩЕЕ, ЧТО ЕГО ПРАВА НАРУШЕНЫ, ПО СОБСТВЕННОМУ УСМОТРЕНИЮ ВЫБИРАЕТ СПОСОБ РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом) , а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, ЛИБО СРАЗУ ОБРАТИТЬСЯ В СУД (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ) .
………………..».
Поэтому это именно Ваша право куда и с чем обратиться. Для этого Вам изначально нужно определиться с тем, что именно Вы хотите. Просто быстрее получить деньги или еще при этом наказать своего работодателя и получить чуть больше, чем в первом случае. Если просто быстрее получить деньги, то тогда берете справку о задолженности и подаете в мировой суд заявление о выдаче судебного приказа на взыскание задолженности по заработной плате. Если хотите получить деньги и наказать своего работодателя, то тогда подаете исковое заявление в районный суд и одним из требований пишите, привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Так же в этом случае Вы можете добавить пункт с приложением соответствующего расчета, о взыскании процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Можете здесь же и требование морального вреда вставить. Но я бы Вам не советовал этого делать так, как не в той стране живем - размер этого вреда доказывать хлопотно, овчинка выделки не стоит, а процесс затягивает конкретно.
Если в первом случае Вы просто можете отправить в суд заявление со справкой по почте и там вообще не появляться, то во втором случае будет полноценный суд, на котором Вам придется доказывать свои исковые требования, до последней копейки. Могу только сказать, что через судебный приказ деньги Вы получите быстрее, чем через исковое производство.
Насчет всех этих прокуратур и инспекций труда, скажу так, если Вам нужен результат то тогда идите в суд, а если Вам хочется просто время убить, то обращайтесь к ним. У каждой из этих контор есть месяц для ответа Вам и как показывает практика, после их ответов все равно приходится обращаться в суд.

Законом не установлена последовательность обращения в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. Вы сами определяете в какую инстанцию обратиться. Надо только не пропустить срок для обращения в суд. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

если обратитесь в суд, иные органы откажут вам в защите права по названой причине. . можно было не увольняться, а письменно уведомить работодателя о приостановлении работы до полной выплаты за держаной заработной платы и спокойно искать другую работу..

Я бы не стала ничего ждать, и так было очень много времени дано. Тем более, окрывается возможность взыскать % за весь срок задержки. Для начала прокуратура. Пишете заявление с описанием ситуации, при себе иметь трудовую книжку, труд договор (если есть). Прокуратура начнет проверять сведения, обяжет работодателя предоставить подтверждающие документы о начислении и выплате заработной платы, а так компенсации при увольнении. По итогам проверки будет выписано предписание для обязательного исполнения в установленный срок. Взможно прокуратура обяжет выплатить заработную плату с учетом %, предусмотренных за задержку. В ином случае - суд с просьбой взыскать %, установленные законодательством с начала задержки и дня окончательного расчета по требованию прокуратуры, а так же моральный вред добавила бы. Удачи.

подождите до 11го. не выплатят если сразу в инспекцию... еще и моральный ущерб потребуйте