Работодатель не хочет сокращать... говорит пиши заявление по собственно желанию

При сокращении работодатель обязан выплатить троную зарплату

Не пишите ничего того, что сами не хотите. Есть основания сокращать - пусть сокращают. Только не допускайте ничего противоправного: не опаздывайте, не прогуливайте, не пейте спиртного на работе, не приходите на работу в пьяном виде и т. д. , что бы не уволили по нереабилитирующим основаниям.

Во всяком случае не прнимать противоправных действий, а то уволят по статье. Не хочет сокращать, т. к. не хочет платить выходное пообие за 2 м-ца. А для суда ещё нет оснований. Если уволят и не выплатят выходного и по какой статье уволят, вот тогда будет основание судиться. Ситуация "не позавидуешь" , нужно иметь крепкие нервы.

Идти в суд тебе придется только после того, как работодатель предпримет в отношении тебя конкретные действия : уволит, наложит дисциплинарное взыскание и проч. Ведь только уговоры руководства "уволиться по-хорошему" в суде не обжалуешь .
Если с тобой поступят несправедливо, то ты можешь обратиться с жалобой на нарушение твоих прав: в суд (общей юрисдикции или мировой) , в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Если тебя все же уволят не по-закону, то чтобы обжаловать законность увольнения в суде тебе придется обратиться в суд не позднее месяца со дня увольнения (т. е со дня вручения копии приказа об увольнении и трудовой книжки - ст. 392 ТК РФ) .
И, разумеется, не стоит, потакая работодателю, писать заявление "по-собственному". Таких учить надо.

Ни в коем случае не писать заявление по собственно желанию. Хочет избавится - пусть сокращает.

Конечно не писать, если уволит по сокращению штата, то также в службе занятости приличные выплаты полагаются.