работодатель не увольняет по сокращению, предлагает заявление по собственному желанию. ответьте только ЮРИСТЫ!!!

Вы уже сами все решили, обращайтесь в прокуратуру. Даже если и есть как вы сказали (кум) , это же не значит что все на этом закончиться, добивайтесь своего. Как я понял от вас просто хотят избавиться. У вас ребенок скорее всего (часто) болеет и вы берете больничный ( а вашему начальству это не нравиться) . А у нас начальники в последнее время, хотят что бы все работали как китайцы без выходных и никогда не болели. Полностью согласен с мистером Х. Удачи! а главное терпения. Тогда напрашиваеться вопрос: на каком основании они взяли на ваше место другого человека, если вы были на больничном. ( при обучении или больничном, либо заграничной поездке по рабочим делам) место обязано быть сохранено до вашего прихода ( это ваше рабочее место! по трудовому договору).

Вас нельзя уволить по сокращению, потому что вы одинокая мать. У вас договор в любом случае истекает 27.05, так имеет смысл уволиться по соглашеию сторон раньше

В прокуратуру нужно обращаться с жалобой НЕ на работодателя, а на незаконное бездействие трудовой инспекции.
А на работодателя - сразу в суд.
(Но лучше с привлечением юриста на месте... )
Удачи.

удачи, закон на вашей стороне, не здавайтесь

Здесь все юристы

Судиться - не такое уж быстрое дело, а Ваш срочный договор истекает через 2 месяца. Стоит ли "копья ломать"?

В целом, Трудовой Инспектор не мел право продлевать срок ответа на ваш запрос по такому основанию. Это во-первых. Во вторых не совсем ясно, что произошло с вашим местом работы, т. е. произошла ли реорганизация, слияние или просто смена собственника, а это с точки зрения трудового законодательства очень важно. Ну тут прокуратура, я полагаю, быстро разберётся. Что касается предложения вашего работодателя перевестись, могу сказать следующее - в соответствии со ст. 71. 2 Трудового Кодекса, перевод в "другую местность" может быть осуществлен только с вашего письменного согласия.
В этом конкретном случае, работодатель не может расторгнуть в одностороннем порядке трудовой договор с вами, поскольку изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. (ст 75 Трудового Кодекса) Так же эта же статья говорит нам о том, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Однако, теоретически, вы всё ещё можете попасть под сокращение, объявленное новым собственником вашей организации. Откровенно говоря, исходя из изложенных вами данных дело должно решиться в вашу пользу.