ушла в декрет, в это время сменился собственник предприятия, новому собственнику я не нужна. Как быть?

до 3х лет ребенку должность остается за сотрудницей. Можете выйти в любое время на работу. После достижения ребенком 3х лет формально работодатель имеет право вас сократить. Но толкьо если вы не одинокая мать.

так и быть. что осталась без работы и никто теперь не поможет. рожай. воспитывай. жизнь сама все потом расставит на места....

Поздравляю с рождением малыша!
Если мы хотим получать что-то например, деньги (зарплату) мы должны предоставить за это необходимые другим людям товары или услуги.
Иное, только для нетрудоспособных.
Вывод - искать собственника, которому "Вы нужны".
А еше лучше самой стать собственником (собственницей).

Статья 81 ТК:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Для предприятий всех форм собственности законы РФ обязательны, в том числе и Трудовой кодекс. Уволить тебя нельзя. Но.. . работодатель может и нарушить закон. Тогда нужно идти в Инспекцию по охране труда, подавать в суд, вообщем - бороться. Это уж как ты сама решишь. Я бы не стала бороться, работать в условиях, где меня не хотят, я бы не могла. И потом, временно, по суду, тебя могут оставить, но потом создадут невыносимые условия и всё равно придётся уволиться.

у сторон трудовых отношений имеются взаимные права и обязанности. .
в силу положений статей 22, 75, 261 ТК РФ: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками; расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается..

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Они обязаны восстановить на работе либо сократить твою должность. Пускай сокращают и выплачивают компенсацию в размере не менее средней зарплаты и за неиспользованный отпуск.

пока вы в декретном отпуске вас не имеют право уволить или сократить.