Сменился Собственник организации - меня увольняют...

Особенности такого рода трудовых отношений закреплены ст. 75 Трудового кодекса РФ.
В ч. 2 ст. 75 ТК РФ установлено, что смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками этой организации – с согласия работника трудовые отношения продолжаются. Тем не менее законом предусмотрен перечень лиц, которых новый хозяин компании имеет право уволить. К данной категории на основании ч. 1 ст. 75 ТК РФ относятся:

* руководитель организации;
* заместители руководителя организации;
* главный бухгалтер организации.

Однако расторгнуть трудовой договор с этими лицами новый владелец может лишь не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ч. 1 ст. 75 ТК РФ) , да еще выплатив компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ) . Трудовой договор расторгается на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если сотрудник в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) компании либо ее реорганизацией отказывается от продолжения работы в новых условиях, трудовой договор с данным работником прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по данному основанию в трудовую книжку вносится запись, в которой кроме ссылки на п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ должно быть еще и уточнение причины такого отказа: смена собственника имущества организации, изменение подведомственности или реорганизация предприятия.
Если Вы не желаете работать в данной ситуации, то можете уволиться по собственной инициативе. Вам могут предложить другую работу, но оплата труда и должность должна быть не ниже, что у Вас на данный момент.
Если будут сокращать, не подписывайтесь и пусть дадут четкую формулировку сокращения.

Да никак. Должность ваша не сокращается. А значит, вы остаетесь на работе