Не увольняют.

1)посылаете заявление об увольнении по собственному желанию по почте, заказным письмом
2)через 2 недели - свободны
3)если не отдают трудовую книжку, иск в суд (пример ниже)
4)отказать работнику в увольнении невозможно, в России труд свободен (ст. 37 Конституции РФ)

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

исковое заявление
о нарушенных трудовых правах

я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату в сумме __ рублей и не отдают трудовую книжку. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.

ПРОШУ:
1)обязать ответчика вернуть мне трудовую книжку
2)взыскать с ответчика компенсацию за весь срок задержки трудовой книжки, согласно ст. 234 ТК РФ
3)взыскать с ответчика задолженность по выплатам в сумме __ рублей
4)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
5)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей

приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)

с уважением, _______ дата, подпись

(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)

очень хороший совет Вам дает LExAS

ээм.... а копия подписанная увольнительного заявление есть? если да то в испекцию по труду на разборки, а там уже можно и в суд

Идите работать на другую и пусть заведут новую трудовую, а здесь решайте вопрос. Уволить не могут, а причину не говорят очень странно. Обратитесь в милицию с заявлением о подготовленном и совершенном преступлении -о хищении вашей трудовой и об скажите инспектору по кадрам на вашем предприятии, думаю вопрос решат быстро.

Обратитесь в трудовую инспекцию... предварительно напишите еще одно заявление на увольнение, в двух экземплярах, пусть в отделе кадров поставят входящий номер, это будет доказательством того, что заявление у них есть. Если откажутся принимать- посылайте заявление по почте, заказным с уведомлением о вручении. В Инспекции по труду ситуацию свою объясните, к вашему работодателю гарантированно придут с проверкой.